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La sélection des candidats

Une étude de votre candidature en collaboration Votre candidature est envoyée à notre chargée de recrutement qui étudie votre profil en collaboration avec les équipes du siège. Si vous êtes présélectionné(e), vous serez alors contacté(e) en vue d’un entretien téléphonique. Considérez que votre candidature n’est pas retenue pour un premier entretien, si vous n’obtenez pas de retour au-delà de 3 semaines.

L'entretien téléphonique pour approfondir

Connaître vos ambitions, détailler votre parcours Notre chargée de recrutement vous contacte afin d’effectuer un entretien téléphonique qui a pour but de valider ensemble certains critères : vos motivations, vos expériences, vos disponibilités, etc. A la suite de cet entretien, vous recevrez une réponse par email pour donner suite ou non à votre candidature.

L'échange avec votre futur manager

Si vous êtes retenu.e, nous organisons un second entretien avec votre manager Dans le cas où l’entretien téléphonique est positif, vous serez convié(e) à un entretien physique en présence du manager et le responsable RH. En fonction des conditions du poste et de votre situation géographique, vous pouvez être amené(e) à réaliser l’entretien par visio-conférence.

Votre intégration dans nos bureaux

Bienvenue parmi nous ! Lorsque votre candidature est retenue, nous vous appelons pour vous en informer et déterminer les termes de notre future collaboration. Une fois notre offre acceptée, nous éditons votre contrat de travail et vous invitons à le signer à votre arrivée.
Lors de votre premier jour, vous serez accueilli(e) par votre manager et votre nouvelle équipe. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration dans nos bureaux.